招生办公室的AI变革：效率提升还是学术不端？

文章主题：招生办公室, 人工智能, 招生流程, 效率

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招生办公室正在缓慢但坚定地拥抱人工智能，并利用它来提高部分招生流程的效率。

（照片插图：贾斯汀·莫里森/高等教育内部 | 盖蒂图片社| 原始像素）

用ChatGPT写文书？

伦理考虑/Ethical Considerations

许多大学认为使用ChatGPT等AI工具编写申请论文是一种抄袭或学术不诚实的行为。申请论文的目的是让招生委员会了解你的思想、经历、和写作能力。使用AI撰写你的论文可能被视为误导。

在许多高等学府的眼中，像ChatGPT这样的AI工具被看作是论文写作中的抄袭或学术不端行为。申请论文的初衷是为了让招生委员会了解你的个性、思想、经历以及写作能力。如果利用AI来撰写论文，可能会被认为是对自己的误导。

检测AI写作/Detection of AI Writing

随着AI技术变得更加普遍，许多机构正在采用工具和方法来检测AI生成的内容。如果你的论文被标记为AI生成，可能会对你的申请产生负面影响，导致被拒绝或纪律处分。

在人工智能技术日益普及的当下，众多机构纷纷采取措施来识别AI生成的内容。如果你的论文被标记为AI生成，可能会对你的申请产生负面影响，导致拒绝或受到惩罚性行动。

个性化和真实性/Personalization and Authenticity

成功的大学论文的一个关键方面是能够反映你独特的声音、经历和观点。尽管AI工具很先进，但可能无法捕捉到你个人故事和经历的细微差别，这可能使你的论文对招生官来说不那么有吸引力。

一篇成功的大学论文的关键因素在于其展示出你独特的个人声音、经历和观点。尽管人工智能工具相当复杂，但它们可能无法捕捉到你的个人故事和经验中的细微差别，这可能会使你的论文对招生官变得不那么吸引人。

技能发展/Skill Development

自己写论文是发展写作和自我表达技能的重要练习，这对于在大学及以后的成功至关重要。依赖AI来完成这一任务意味着错过了一个重要的发展机会。

撰写自己的文章是提高写作和自我表达能力的有效途径，这对于在大学及以后取得成功至关重要。过度依赖人工智能来代笔，将错失一个宝贵的发展机会。

机构政策/Institutional Policies

不同的机构可能对申请材料中使用AI的政策有特定的要求。了解并遵守这些政策非常重要。

在申请材料中使用人工智能（AI）可能受到不同机构的具体政策限制。了解并遵守这些政策至关重要，以确保合规且顺利地完成申请过程。

SR20温馨提醒

ChatGPT可以帮助头脑风暴或起草，但完全依赖它们来完成你的大学申请论文是有风险的，可能会对你的大学录取前景产生重大负面影响。最好使用你自己的声音和经历来写一篇真实个性的论文。

Intelligent 主要发现

Key Findings

最近，OpenAI推出了一款更为强大的Turbo版本，使得全球500强企业纷纷开始采用人工智能。那么，作为大学招生办公室（admission office）的代表，是否也发生了相应的变化呢？

前不久，美国在线教育杂志Intelligent专门针对大学招生部门的人工智能使用情况进行调查。

主要发现如下：

1. 目前有一半的教育招生部门使用人工智能；到 2024 年，82% 将实现这一目标

2. 大多数使用人工智能的学校将允许人工智能对申请者拥有最终决定权

3. 效率是学校在招生中使用人工智能的首要原因

4. 三分之二的招生专业人士担心人工智能的道德规范

招生办用AI来做什么？

1. 人工智能最常用于审查成绩单和推荐信

在当前各所学校招生过程中应用人工智能的受访者被询问到人工智能的具体应用场景时，高达73%的人透露，人工智能被运用于审核推荐信，71%的人则指出，人工智能在审查成绩单方面发挥着重要作用，而61%的人则表示，人工智能被应用于与申请者的互动交流环节。

在对那些计划将人工智能技术融入招生流程的学校进行调查中，我们发现，有63%的受访者表示，他们会在审查学生成绩单的过程中运用人工智能；55%的受访者则表示，他们会借助人工智能来审核推荐信；而54%的受访者透露，他们将利用人工智能工具与申请者进行交流和互动。

SR20题外话：

大学招生办有种职业叫seasonal reader机械性读稿者。他们就是在大学招生办每年申请季时候出现的职业，要求也很多样化，因为这些读稿者事实上就是帮忙筛选候选人的，然而人工智能，是可以很大程度上提高效率的。

2.大多数人认为人工智能将最终决定申请人是否被录取

在学校目前在招生中使用人工智能的受访者中，87% 的人表示人工智能“有时”（43%）或“总是”（44%）做出是否录取申请者的最终决定。

同样，在学校计划在招生中使用人工智能的受访者中，74% 的人表示人工智能“在一定程度上”（45%）或“很有可能”（29%）对申请者做出最终决定。

3. 招生网站AI聊天机器人

大学招生网站建立聊天机器人，可以24/7回答申请者问题，大大减少人力资源浪费。

4. 人工智能也可减少大学招生的偏见

90% 的学校已经使用人工智能的受访者表示，人工智能“在一定程度上”（22%）或“很可能”（68%）有助于减少招生过程中的偏见。

5.关于人工智能在录取中的道德影响

有人说，大学招生官的认为因素其实带有偏见的，而人工智能可以不考虑日期、候选人姓名、右边、种族等因素，直接进行筛选，可以进行无差别筛选。

但是事实真的是这样的吗？这得问懂魔法的CTO们，因为人工智能在实操过程中，也是由人的算法决定的。也就是说，如果算法拟定者本人有偏见，即使是AI，也是带滤镜的。因为在2013年曾出现过对富有的白人申请者表现偏好的算法。

据调查，31%的人还是非常担心使用AI在录取过程中的道德问题，35%的人表示有点担忧，而25%的人表示没有很担心，7%的人表示完全没有顾虑。2%的人表示不知道。

用魔法打败魔法

先了解两个常识：

大学招生官最看重的是申请者真实而独一无二的自己。

利用ChatGPT最重要的是prompts。

也就是说，你要当驯龙高手，学会利用ChatGPT帮助自己头脑风暴，但是不能全部依靠ChatGPT。这其中，最核心的就是，从哪些方面体现自己的无一物二，并用你身上的独一无二经历来作为prompt，让AI为你服务。

这就不得不提到《哈佛大学Bolger老师帮助100+学生获得顶级藤校的offer故事啦》，Bolger博士利用10个要点，帮助你了解，如何体现独一无二的自己。

完美GPA/AP

斯坦福2026届本科生GPA平均分3.95

优秀SAT/ACT

斯坦福SAT中位数 1500-1570

斯坦福ACT中位数 33-35

无与伦比的个人陈述

个人陈述不等于WHAT，更不等于你热爱什么，影响了多少人的平铺直叙。应该是一部悬疑剧本。

绝妙的大学相关性文书/PUBLIC SERVICE

斯坦福问你过去两个暑假干了什么？真的是问你做了什么吗？要洞悉招生官后面的意图。抓住一切机会体现自己的独特。

课外活动的卓越领导力

所有的活动都需要connecting the dots，而不是东一榔头西一棒子。你串起来的那根绳子是什么。

创新的社区服务活动

不是每个申请的学生都需要做一样的志愿服务。也不是每一个做了一样的志愿服务的学生就要写一样的经历，你的视角和切入点，可以脱颖而出。

令人印象深刻的暑期活动

藤校课程、实习、研究、旅行等

独一无二的有激情的项目

切记做自己不喜欢的事情，因为招生官的眼睛是雪亮的。尽量自己去做，尽量主动去做，而不是【家长包揽】。

精彩的推荐信

你会每节课根老师写一下课程总结，积极沟通，年终的时候分享下自己在该门课的所思所想，并且打印成册分享给科任老师，以至于科任老师来年可以拿着你的分享作为范本对新学生提出期待吗？如果你做到了，可以以此，很科任老师提出推荐信的要求。相信老师很难拒绝给一个如此认可自己教学的学生写推荐信。最最最重要的是，科任老师可以有内容可写，可以写你的学习好奇心，你的主动性，你的研究能力等等。