文章主题：GPT大模型, 创业地震, 互联网老兵创业
本文来自微信公众号：中国企业家杂志 （ID：iceo-com-cn），作者：闫俊文，编辑：李薇，头图来自：《钢铁侠》剧照
ChatGPT以及背后的GPT大模型，正在引发一场创业地震。
🌟互联网巨头中的重量级人物纷纷离职潮，不只包括了曾经的行业领军人物李开复和王慧文，还有创新思维的代表人物王小川。他们不仅在职业生涯的节点上选择了“退休”，更令人惊讶的是，这些业界大佬们正从阿里巴巴、腾讯与快手等热门平台的高层岗位上毅然离职，投身于这场创业狂潮中。🚀
🎉【阿里离职高管引领新AI浪潮】🚀 本月，科技巨头阿里巴巴的重量级人物——贾扬清VP正式向大家挥手告别，他将带领其创新团队投身于人工智能领域的初创之旅。他们的目标是重塑AI生态系统，特别聚焦于推动大模型技术的发展和广泛应用。💡💡这位前阿里高管以其深厚的技术背景和行业洞察力，预示着未来AI领域的一场革新风暴。他们创立的新公司将致力于提供前沿解决方案，引领市场趋势，为全球科技爱好者带来颠覆性的创新体验。🚀🚀值得注意的是，他们的创业行动不仅体现了阿里巴巴对人才的尊重和支持，也展示了其持续探索技术边界的决心。这无疑将为AI行业注入一股新的活力，并可能催生出更多里程碑式的成果。🏆🏆欲了解更多关于这个激动人心的项目动态，请密切关注相关领域的最新报道，让我们共同期待这场创新风暴的到来！🔥🔥
另一个备受关注的是腾讯副总裁、PCG（平台与内容事业群）信息与服务线负责人郄小虎，他也在近期离任。有消息称，郄小虎也会进行AI方向的创业。
🌟快手AI领军人物李岩，2021年挥手告别快手，转身于21年成立了创新科技巨头——元石科技。他的新战场聚焦于多模态大模型的前沿探索，引领行业技术革新。💡亚马逊的重量级科学家李沐，则有可能投身于Boson.ai的怀抱，这家由机器学习大师Alex Smola亲自打造的人工智能先锋企业，与他曾在卡内基梅隆大学的深情合作将为科技领域注入更多活力。🔍
《中国企业家》根据公开消息，汇总了近期从互联网大公司离职创业的高层，并由此看出，他们都有强大的技术背景，与上一波移动互联网创业和创新主体产品经理形成鲜明对比。而这一轮围绕大模型和AI的创业，门槛变得更高，燃烧的钞票也更多。
百舸争流，究竟谁能拔得头筹？
一、投资人看好谁
投资人钟爱有互联网大厂中高层背景的创业者。
🌟【创新引领者】美团大将王慧文，引领中国OpenAI新势力！🚀北京，科技之都的热浪中，前美团高级VP王慧文以独特视角，振臂一呼，宣布成立北京光年之外科技有限公司，决心打造国内人工智能领域的巨头。他个人豪掷5000万美元，决心不凡，展现出对未来的坚定信念。🌟创始人兼CEO王兴，迅速站队，不仅以个人身份参与A轮投资，还担任董事，为这场创新盛宴注入强大动力。他们的合作火花，点燃了市场期待，估值已飙升至2亿美元，这只是开始！💰顶级VC的青睐，预示着光年之外科技正吸引全球目光，未来可期。这不仅仅是一场商业游戏，更是中国科技创新的一次壮丽篇章。🚀欲了解更多详情，敬请关注我们，一起见证这个领域的发展与辉煌！🏆
🌟阿里巴巴巨头背后的推手揭秘🌟——贾扬清引领创新浪潮🌟在互联网巨头的璀璨星河中，贾扬清以其独特的魅力和团队的力量，成为备受瞩目的创业明星之一。💡他的初创企业，不仅展现出强大的发展潜力，更已成功吸引了众多投资者的目光，融资意向明确，预示着未来一片光明。💼不同于单打独斗的传统模式，贾扬清的创新之路背后是一支高效协作的团队，他们共同驱动着这股潮流，以集体智慧引领行业变革。🤝每一个成员都是他成功路上不可或缺的力量，他们的合作故事，无疑为业界树立了新的典范。尽管具体细节鲜少透露，但这位年轻才俊的崛起，无疑为阿里巴巴集团增添了更多活力与创新元素。🚀让我们期待他在未来书写更多的商业传奇，共同见证互联网时代的革新力量！🌐
被称为“Caffe之父”的AI大牛贾扬清，于2019年3月加入阿里，领导阿里巴巴大数据计算平台的研发工作，级别P11，仅次于阿里巴巴集团CTO的P12，被传年薪200万美元（约合1376万元人民币），外加可观股票。当时网友评价：“这是阿里技术人员级别的天花板。”
🌟🎓人工智能领域的领军人物贾扬清，毕业于清华大学自动化系的顶尖学府，随后在世界知名学府加州大学伯克利分校深造，专攻计算机科学的博士课程。在他的学术生涯中，他以创新精神引领，推出了广受赞誉的深度学习框架——Caffe，并将其无私分享给全球开发者。曾任教于新加坡国立大学及NEC美国实验室，随后投身科技巨头谷歌大脑，积累了丰富的行业经验。2016年，他以卓越才能跳槽至Facebook，担任研究科学家一职，至今仍活跃在科研与技术创新的最前沿。他的学术成就和对人工智能的热情，无疑为全球科技界带来了深远影响。🌍💻
在阿里4年，用贾扬清自己的话总结，“带领计算平台事业部，建设了一支从研发到产品到解决方案的团队，将大数据AI业务做到行业领先的位置”，如今，他“计划走向职业生涯的下一个挑战”。
《中国企业家》询问阿里巴巴方面未来是否会投资贾扬清，截至发稿，阿里方面并未回复。但可以想象的是，贾扬清接下来将结合自己以前多年在AI方面的工作经验，切入AI架构方向进行创业。
再来看郄小虎的简历，也是被光环围绕——毕业于美国普林斯顿大学，在谷歌供职的12年，曾任全球技术总监、中国研究院副院长，后又担任小红书CTO、滴滴出行副总裁。2020年加入腾讯后，郄小虎的级别为公司副总裁L4，仅次于高级执行副总裁和执行副总裁。
其实，在郄小虎离职创业前，他的“前辈”，前腾讯集团副总裁、AI LAB院长姚星已经开始行动。
2021年6月，元象唯思获4000万美元天使轮融资，腾讯、高瓴创投、五源资本、高榕资本参投，该公司就是由姚星离职腾讯后创立的。从大公司离职创业，而后创业项目得到原公司投资甚至收购并不鲜见。
一位投资人告诉《中国企业家》，大厂高层员工很懂技术，但大模型如果要真正发展起来还是需要产品，比如ChatGPT，还有微软的Copilo。前者就像激光枪超越并震撼了所有人，后者则像小手枪足够精准，当然实际效果还没看到。
“现在大模型缺的其实是既懂产品，又懂技术的人。如果来到产品赛道，其实现在所有人的起点都差不多。”这位投资人说，每个创业者都有机会。
王慧文正在大规模招聘产品经理。除了王慧文，目前光年之外已确认的联合创始人，一个有Infra背景，一个有算法背景，公司还正在招聘更多技术大牛，比如“用AI改变世界的产品经理”。
在创业圈，人脉和投资显得尤为重要，从这个层面上说，越是大公司出来的人，比如阿里或者腾讯、亚马逊等，更受瞩目，人才也比较容易汇聚，相对而言，快手的李岩、华为的稚晖君（彭志辉）相对艰难一些。
小冰公司CEO李笛告诉《中国企业家》，大模型背后一定要依靠生态来进行。无论是用户的使用对于模型本身优化的反馈、强化学习，还是商业回报来支撑它继续去进行大笔的投入，都依赖着生态环境。
从这一方面说，从大公司出走创业，依靠原有资源优势，在某个垂类领域实现落地应用，是有可能实现突破的。
二、寻找中国的Sam Altman
山姆·阿尔特曼（Sam Altman）被视作ChatGPT之父。
2019 年初，阿尔特曼辞去知名创业孵化器Y Combinator总裁职务，接管OpenAI。他在OpenAI做的第一件事，就是组建盈利公司OpenAI LP，并自己担任CEO找融资。阿尔特曼多次飞去位于西雅图的微软总部，为微软CEO萨提亚·纳德拉现场展示OpenAI的模型。
创始人负责技术，CEO负责融资和赚钱，似乎在AI领域的创业显得特别泾渭分明。
“我们正在寻找CEO，一起打造中国的OpenAI。对CEO的期望：1.整合顶级资源的能力。2.足够的远见，坚信大模型的历史性机会。欢迎中国的‘Sam Altman’尽快联系我，时不我待。”
2月底，西湖心辰创始人蓝振忠在朋友圈发布英雄帖，这让AI创业人才之争显露出更激烈的一面——光有技术不够，还得有公司管理，一个能整合资源的CEO。
西湖心辰成立于2021年，专注于大模型的研究和应用，创始人蓝振忠此前曾在谷歌担任研究科学家，也是轻量化大模型ALBERT的第一作者，2020年加入西湖大学担任深度学习实验室负责人、博士生导师。目前，西湖心辰已完成数百万美元的Pre-A轮融资。
投资人庄明浩告诉《中国企业家》，所有人（巨头、投资人、创业者、政府）对于新的AI大时代已经形成共识；在OpenAI某种程度上已经找到新大陆的基础上，大公司与小公司的竞争就是全方位的；技术、产品、运营、市场、组织架构、资本，甚至政府资源等，都缺一不可。
对于这些产品大牛来说，技术可能是这次AI创业浪潮里最不具竞争力的方面，或者说，技术理念已经被验证，剩下更多的竞争体现在金钱、算力资源与应用场景上。
根据测算，OpenAI运用了2.5万张英伟达A100 GPU，人均300张，GPT-3训练一次的成本是千万美元级别，ChatGPT每月运行成本为7500万美元，他们仅数据标注投入数千万美元，在全球范围内聘用了上千名外包人员包括程序员从事数据处理，雇用了一个几十人的数据团队，用于模型强化学习阶段的人工数据标注反馈。2022年，OpenAI算力和数据支出4.16亿美元。
依靠技术图景和PPT给投资人描绘蓝图实现第一波融资之后，如何管理公司以及持续获得盈利是这轮AI创业者最大的挑战。
三、工程师的黄金时代
在移动互联网时代，光环属于产品经理，比如张小龙、黄峥、张一鸣、程一笑等，他们创造了数亿人沉浸的产品，与现代人的生活深度绑定，就跟“空气、水、电”一样。
他们的成功方法论离不开“人性”二字，时刻满足人的需求。比如，张一鸣提倡，延迟满足感，充分context（语境），少量control（控制），他曾发文说，管理要尊重人性，CEO要避免理性自负。
黄峥将拼多多视为“Costco+迪士尼”的混合体，而不是一个电商公司。消费升级不是让上海人去过巴黎人的生活，而是让安徽安庆的人有厨房纸用、有好水果吃。
人们称赞上述这些产品经理，甚至将他们捧上“神坛”。但不一定有人还记得求伯君，这个浙江绍兴人被称为“中国第一程序员”，是金山软件的创始人之一，和雷军齐名。求伯君开发出了WPS，一人单挑微软。
在移动互联网时代，程序员、工程师等技术人才似乎注定只是产品经理的背景板，他们是幕后人物，虽然同等重要，但大多不为人知。在大部分互联网公司，逐渐形成了这样的分工——前端产品经理提需求，后端设计与工程师改模块、上功能。
但工程师又是重要的。有人曾问张小龙，你更愿意和一个产品经理共事还是工程师共事时，张小龙说，“我更愿意和工程师合作，而不是产品经理。”
技术的演进是非常迅速的，技术人员往往因为时代红利进阶到中层，但很难更进一步，进入到管理层往往更少。
比如张一鸣将字节跳动交给了人力资源管理出身的梁汝波，马云将阿里巴巴交给了财务出身的张勇。拼多多算是个例外，黄峥交班给陈磊，后者是研发架构工程师背景，有很深的技术背景。
技术出身的大公司中高层往往在公司中面临尴尬的局面，一方面，他们对新技术跃跃欲试，但必须顾及用户留存、投入产出比以及公司管理层想法等，大公司提供了平台，但又限制了他们的发挥；另一方面，出于对“技术神圣”的信念，他们对技术创新保持着极高的热忱。
这些技术大咖如果赶上技术浪潮，拥有人脉、资金等资源，出来独自当一把手创业，也就不足为奇了。不过，相较于移动互联网时代产品经理注重人性的特质，在AI与大模型狂奔的工程师们，更笃定技术大于人性。
人类诞生的标志是会用火和使用工具，如今，这些工程师掌握了这把火，他们决定了这把火有多大，以及燃向何方。
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