研博论文

国内的人工智能概念都已经说了好久了，但我们为什么做不出ChatGPT，反而又是美国人引领了这一波人工智能的革命？ 我们来看看ChatGPT的团队结构。ChatGPT团队的平均年龄为32岁，其中20~29岁的成员有28人；30~39岁的共50人，占61%；40~49岁的仅3人；无50~59岁年龄段的成员；60岁以上的有1人。 团队中还有9名华人，占团队总人数10%。其中5人本科毕业于清北、华科等国内名校。 可以看出，这支团队大部分人员都在30到39岁，一支30到40岁为主力的团队，却创造出这么惊人的产品，而国内那么多互联网大厂，用的大部分都是二十多岁的小年轻，却做不出这样的产品，谁说中年人就没有能力呢？ 这个年龄段，如果放在国内，已经到了快被优化的年龄。用马老师的话来说，就是到了快要为中小企业做贡献的年龄。用京东的话来说，就是到了快顺利毕业的年龄。 而他们在美国，却正是雄心勃勃、年轻力壮、充满创造力的时候。美国人也丝毫不觉得这个年龄就到了被社会废弃的阶段，而是把这个年龄段的人视作充满精力，同时也能很好地适应组织与文化的阶段。 其实，这样才是正常的。一个硕士研究生毕业后，都二十大几了，他们在学校的时候不断积累理论学识，进入了社会后，也需要通过一个又一个的实际项目来积累经验，同时，还要学会与人沟通，学会人际交往。 出了社会经过好几年的历练，到了三十多岁，正好是熟悉行业、有一定技术积累、有一定人际交往能力的阶段，应该说，三十多的这个年龄段，是人生中最好的时候。 然而，在国内，这却是即将被社会淘汰的年龄。所以，有时候我们也不能怪清北学生都跑去为美国做贡献。 留在国内做程序员，大多都是吃青春饭，年轻的时候拿点相对不错的薪资，等到了三十岁以上，好像每个人都是战战兢兢的。即便你能力不错，工作态度也没问题，但企业依旧觉得你年纪大了，觉得你跟不上公司的节奏。 现实就是如此，许多员工年轻的时候每天996，把身体都干出职业病了。但只要年龄一上去，企业就不留情面地把35岁的员工淘汰了，还为自己的裁员找各种借口。 而这一批上有老、下有小，已经三十多岁的员工进入社会想要继续找工作时，发现整个行业都介意他们的岁数，找份工作十分艰难。 正是因为这种极其利己，把员工都当做机器来压榨的企业文化，导致很多清华北大的学生本科一毕业，就到国外去留学，然后就在美国找工作再也不回来了。 我们在清华北大投入了那么多的资源，这些顶尖人才一毕业就出国为美国做贡献，而我们到头来却责怪清华北大成了所谓的“美国预科班”，其实错的不是这群清北的毕业生，而是整个职场文化就有问题。 那么，只要是正常人，大概都会愿意留在美国。在美国的程序员工资更高，还没有996的工作压力，而且不会有年龄危机。 只要你一直勤奋努力，不断提升自己的技术，没有任何企业会因为你的年龄而歧视你，每一个上了岁数的求职者，都能获得自己的尊严。 这种人才环境，正是吸引世界各国的人才源源不断流向美国的原因。什么时候，我们也能真正尊重人才，优待人才，我们才能在科技领域取得很大的突破。